Acara ini dihadiri oleh para pengelola Lazismu, seperti Badan Pengurus, Manajer, serta perwakilan Eksekutif Lazismu se-Solo Raya. Ikhwanushoffa selaku Manajer Regional dan Agus Alwi Mashuri mewakili Lazismu Wilayah Jawa Tengah turut berhadir untuk mendampingi dan memberikan pengarahan kepada para amil dalam acara tersebut. Dengan adanya Rakor ini, diharapkan akan terwujud kerjasama dan sinergi yang kuat untuk kemajuan Lazismu se-Solo Raya.
Manajer Regional Lazismu Wilayah Jawa Tengah, Ikhwanushoffa menuturkan, sumber daya manusia (SDM) menjadi hal penting. Salah satu faktor pendukung SDM adalah pemberian gaji yang layak. "Dalam kesehatan organisasi, sumber daya manusia menjadi poin utama dalam sebuah organisasi. Pemberian gaji UMK yang layak, menjadi keharusan yang Badan Pengurus perlu lakukan," tegasnya.
Kesehatan organisasi menjadi salah satu materi penting yang dibahas dalam Rakor tersebut. Terdapat penekanan-penekanan beberapa poin yang harus lengkap ketika nantinya masuk ke dalam zona hijau. Lazismu se-Solo Raya pun menyepakati untuk mengadakan perekrutan/Open Recruitment (Oprec) pada bulan Januari-Februari agar dapat menyesuaikan standar zona hijau yang telah ditetapkan oleh Lazismu Wilayah Jawa Tengah.
Ada beberapa yang akan dibutuhkan untuk kegiatan Oprec tersebut, mulai dari pembuatan flyer, penguji tes sekaligus pendampingan sampai amil terjun ke daerah masing-masing yang diamanahkan kepada Lazismu Kabupaten Sragen. Rencananya pada akhir bulan Februari seluruh amil baru yang telah ditetapkan sudah siap untuk diterjunkan di tiap kabupaten/kota.
[PR Lazismu PP Muhammadiyah]
